Históricamente, las desigualdades salariales han perjudicado a las mujeres en Brasil durante décadas. A pesar del principio constitucional de igualdad, la disparidad sigue siendo una realidad. La Ley nº 14.661/23, que dispone sobre la igualdad salarial y criterios remuneratorios entre mujeres y hombres, promete cambiar este escenario.
Si su empresa tiene 100 o más empleados, la transparencia y la equidad deben ser prioridades. ¡Esto es para «ayer»!
¿Qué trae de nuevo la Ley de Igualdad Salarial?
La ley ya es obligatoria y está en plena vigencia. Establece la necesidad de acciones concretas para equiparar las brechas salariales de género, beneficiando a las mujeres que históricamente han estado en desventaja en cuanto a salarios y oportunidades de ascenso.
Acciones Prácticas para el Cumplimiento de la Ley 14.661/23:
La conformidad exige medidas prácticas con la participación de RR.HH. para implementar:
Mecanismos de Transparencia: Criterios remuneratorios claros.
Preparación para Fiscalización: Protocolos específicos instituidos por el gobierno.
Canales de Denuncia: Vías específicas para reportar discriminación salarial.
Programas de Diversidad e Inclusión: Capacitación de líderes y empleados con medición de resultados.
Informes Semestrales: Comparación objetiva de salarios y proporción de mujeres en cargos directivos, incluyendo datos sobre raza, etnia, nacionalidad y edad.
Plazos e Informe de Igualdad Salarial
Las empresas con más de 100 empleados deben completar el Informe de Transparencia Salarial en el portal del Ministerio de Trabajo. Si se identifican diferencias, las empresas deberán regularizar la situación mediante un Plan de Acción para la Mitigación de la Desigualdad Salarial.
El E-Social como vitrina de desigualdades
El E-Social revela al Gobierno información detallada sobre la nómina. Estos datos permiten el análisis directo de las discrepancias salariales. Cada empresa deberá presentar sus justificaciones de forma bien fundamentada.
Penalidades en caso de Incumplimiento
El incumplimiento puede tener consecuencias serias:
Multas Sustanciales: Riesgo de desequilibrio financiero.
Daño a la Reputación: Amenaza la confianza de colaboradores, clientes y la sociedad.
Riesgos Jurídicos: Procesos administrativos y judiciales.
Productividad: Dificultad para retener talentos y mantener al equipo comprometido.
Proactividad y Adecuación
La proactividad no solo evita multas, sino que posiciona a la empresa como defensora de la equidad. Las empresas que celebran la diversidad benefician a todos y obtienen un mayor reconocimiento en el mercado.
