Cambios en NR-1 – La nueva responsabilidad de las empresas 

escríbelo desde allí 26 de mayo de 2025, las empresas brasileñas deben incluir el Evaluación de riesgos psicosociales en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SOS).  

No es sólo una obligación legal, este cambio de Nº 1 refleja la creciente preocupación por los trabajadoresEl bienestar y el impacto de la salud mental en los negocios y la vida en la sociedad. 

Con esta actualización, MTE busca consolidar la gestión del riesgo psicosocial como parte integral de las estrategias de SST, promoviendo entornos más seguros y saludables para todos.. 

Las empresas, independientemente de su tamaño, deben en la práctica reafirmar su compromiso con la salud mental. Para aquellos con un mayor número de empleados, el desafío es aún mayor, ya que necesitan seguir un mayor volumen de personas y lidiar con las complejidades de las relaciones en el entorno laboral. Por lo tanto, es fundamental no solo actuar, sino también basarse en mecanismos seguros para evaluar la efectividad de las acciones implementadas. 

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El creciente número de ausencias y sus impactos 

La enfermedad mental en el trabajo ha crecido alarmantemente. Según los datos del INSS, las ausencias por trastornos mentales y del comportamiento han aumentado un 20% en los últimos cinco años en Brasil.. Diagnósticos de burnout, depresión y ansiedad liderando, afectando directamente a la productividad y la cultura organizacional. 

El proceso de enfermedad en el trabajo trae desafíos que van mucho más allá del impacto financiero. Además de los costos directos, las empresas deben abordar todos los temas que implican monitorear estos casos con la seguridad social e internamente. Además, el regreso de estos empleados al trabajo requiere un enfoque cuidadoso. Los gerentes y equipos deben estar preparados y sensibilizados para ofrecer un entorno de acogida y reintegración adecuados, reduciendo el riesgo de nuevas crisis y fortaleciendo la cultura de respeto y empatía en las relaciones laborales. 

De ahora en adelante, es esencial reconocer los desafíos de la salud mental en el ambiente laboral: el bienestar de los empleados es la base del éxito sostenible..  

Evaluación de riesgos psicosociales en la RGP 

La inclusión de la salud mental en el Programa de Gestión de Riesgos (PGR) Requerido por NR-1 debe seguir un proceso estructurado que incluye: 

• Identificación de riesgos: factores de mapeo como sobrecarga de trabajo, acoso moral, clima organizacional y expectativas excesivas. 
• Análisis y evaluación: clasificar los riesgos psicosociales en cuanto al impacto en el equipo y la frecuencia de ocurrencia. 
• Implementación de medidas preventivas, tales como: apoyo psicológico, capacitación en sensibilización y políticas de prevención del acoso. 
• Seguimiento y ajustes: Evaluar periódicamente el entorno y adaptar las medidas según sea necesario. 

¿Cómo será la inspección? 

La inspección se realizará de manera planificada y a través de quejas remitido al TEM (Ministerio de Trabajo y Empleo). sectores con una alta incidencia de enfermedades mentales, como bancos, Establecimientos de salud y teleservicio, será una prioridad.  

Durante las inspecciones, los auditores fiscales verificarán los aspectos relacionados con la organización del trabajo, buscarán datos de licencia por enfermedad, como ansiedad y depresión, entrevistando a trabajadores y analizando documentos para identificar posibles situaciones de riesgo psicosocial.. 

Sostenibilidad y salud mental en el trabajo  

Podemos decir que cuidar la salud mental en el entorno corporativo es un factor esencial para la sostenibilidad del negocio y para la construcción de equipos más comprometidos, productivos y preparados para los retos del futuro..  

¡Invertir en el bienestar de los empleados se ha convertido en un diferencial estratégico!  

En el escenario actual, donde la competitividad y las crecientes demandas forman parte de la vida cotidiana de las empresas, no se puede descuidar la salud mental de los empleados. Promover un ambiente de trabajo saludable, con apoyo psicológico y prácticas de bienestar, va más allá de una responsabilidad ética: es una estrategia inteligente para aumentar la retención del talento, reducir el ausentismo y mejorar la innovación. 

Con esto en mente, es necesario, por ejemplo, hacer algunas reflexiones sobre algunos aspectos importantes relacionados con el regreso del trabajador a sus actividades.. En su empresa, ¿están preparados gerentes y colegas para ofrecer la recepción necesaria? ¿Se ha ajustado el entorno de trabajo para minimizar el riesgo de recaída? Estas y otras preguntas son fundamentales y deben ser respondidas por las empresas a los órganos competentes.  

riesgos psicosociales yesPilar de ESG: la nueva responsabilidad de las empresas 

En el contexto de ESG, la dimensión social (es) Cubre el bienestar de los trabajadores, incluida la salud mental. Las empresas que descuidan este aspecto no solo enfrentan impactos humanos significativos, sino también pérdidas financieras, como aumento de las ausencias, caída de la productividad y riesgos de reputación. 

¿Sabes lo que dice NR-1 sobre el entrenamiento? 

NR-1 enumera varias medidas preventivas a tomar por la empresa para cumplir con el Programa de Gestión de Riesgos (PGR) Una de las necesidades mencionadas por NR-1 está en relación con entrenamientos. 

formación de conciencia yPrevención del acoso moral y sexual en el trabajo””Comunicación no violenta (CNV)”y “Salud mental en el trabajo” debe ser continuo. 

RejaReina como estrategia de prevención y apoyo 

Invertir en formación periódica es esencial para la prevención de problemas psicosociales y para la preparación de directivos y equipos. Algunos de los más efectivos incluyen: 

• Capacitación en prevención de acoso: NR-01 requiere la Realización, cada 12 (doce) meses de acciones de capacitación y sensibilización entre los empleados en todos los niveles de la empresa sobre temas relacionados con la violencia, el acoso, la igualdad y la diversidad en el ámbito del trabajo. 

• Capacitación en comunicación no violenta (CNV): Enseña la comunicación asertiva y las estrategias de resolución de conflictos de manera empática y productiva. 

• Capacitación en salud mental: Empodera a los gerentes y empleados para reconocer signos de sobrecarga emocional y tomar medidas preventivas. 

• Capacitación de integración de seguridad laboral: Los empleados deben estar preparados para trabajar de manera segura desde el primer día. 

 Herramientas para ajustarse al nuevo NR1

para cumplir con el Nº 1, su empresa debe garantizar el cumplimiento de la gestión de Riesgos psicosociales, invertir en las herramientas adecuadas, tales como:

– Evaluaciones completas que ayudan de manera objetiva y efectiva al ambiente de trabajo.

– Investigación climática Comprender la percepción de los empleados e identificar puntos de mejora.

– calculadora de compromiso Medir el compromiso del equipo y demostrar, con datos, la empresas Compromiso con la seguridad y el bienestar.

Con estas soluciones, además de la formación, no solo cumples con Nº 1, pero también fortalece la cultura de cuidado y responsabilidad en su organización!

Beneficios para empresas y empleados 

Las empresas que adoptan buenas prácticas de salud mental, CNV y prevención del acoso y la seguridad en el trabajo, se dan cuenta de: 

• Reducción del ausentismo y la rotación. 
• Mayor productividad y compromiso de los empleados. 
• Fortalecimiento de la empresas reputación en el mercado. 
• Mayor cumplimiento de los requisitos y reglamentos legales de ESG. 

Tothbe: Su socio en la construcción de un ambiente de trabajo saludable 

Tothbe ofrece capacitación personalizada y gamificada para ayudar a su empresa a adaptarse a los nuevos requisitos de NR-1 y fortalecer laesPilar de ESG. Preparado por expertos, Empoderamos a los gerentes y equipos para crear un ambiente de trabajo seguro, productivo y humanizado a través de instrumentos para potenciar el aprendizaje, como el cuestionario en formato de juego o simulaciones; y la evaluación del aprendizaje y los certificados y los informes completos de monitoreo, todos para atender los requisitos de NR-1. 

Además, ofrecemos en nuestra plataforma evaluaciones completo, Investigación climática y calculadora dEl compromiso – todo para demostrar la gestión de los riesgos psicosociales y que su empresa cumpla con NR-1

Las empresas que ven estos cambios como oportunidades, no como una carga, tendrán equipos más comprometidos y productivos y un entorno más saludable. y la ser Eso¡Está listo para ayudar!  

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