NR-1 ahora prevé multas, interdicciones, TAC, acciones laborales y públicas civiles para empresas que no identifican, evalúan y controlan los riesgos psicosociales. A partir de mayo de 2026, la inspección puede aplicar sanciones severas, que incluyen impactos financieros y daños a la reputación graves. La adecuación temprana reduce los riesgos legales y fortalece la gestión de las personas.

¿Qué cambia con la entrada en vigor del nuevo NR-1?

NR-1 ahora amplía el concepto de riesgo en el entorno de trabajo y hace Manejo obligatorio de los riesgos psicosociales, como la violencia, el acoso, la discriminación, las metas abusivas, la sobrecarga y la falta de apoyo emocional.

El nuevo NR-1 entró en vigor Educativamente el 26 de mayo de 2025, con una fecha límite Mayo 2026 Para una completa adaptación antes de la aplicación de multas.

Durante este período, las empresas deben:

• Identificar riesgos psicosociales.
• evaluar su severidad y frecuencia.
• implementar medidas de control.
• Registrar acciones de capacitación y prevención.
• Verifique la trazabilidad y la documentación.

Ignorar cualquier paso hace que la empresa sea vulnerable a la inspección.

¿Cuáles son las sanciones previstas por el nuevo NR-1?

1. Multas Administrativas: Los valores aplicados deben variar según el tamaño o la capacidad económica de la empresa, recurrencia y gravedad.

2. Condiciones de ajuste de conducta (TAC): Convenios obligatorios con el Ministerio Público de Trabajo para corregir irregularidades probadas. Si la irregularidad afecta individualmente a cada empleado, especialmente en los casos de riesgos psicosociales, tales como: acoso moral; viaje abusivo; Metas excesivas, falta de apoyo psicosocial y situaciones de riesgo emocional continuo – el TAC puede determinar, por ejemplo, que las multas se multipliquen por el número de empleados afectados.

3. Quejas laborales: Demandas individuales por daños psicosociales no prevenidos. El juez evalúa si la empresa no pudo prevenir, gestionar o cesar los factores psicosociales, tales como: despido de gestión de riesgos psicosociales, ausencia de formación adecuada, canales de denuncia eficaces o medidas estructurales.

4. Acciones Civiles Públicas: Procesos colectivos presentados por el MPT o sindicatos.

5. Interdicciones y embargos: Interdicción de las actividades de la empresa o de algunos sectores, dependiendo de la severidad del riesgo.

6. Responsabilidad penal: La omisión deliberada puede generar responsabilidad penal en casos extremos de negligencia.

Y hay más, estas sanciones no ocurren de forma aislada; en general, se acompañan de daños a la reputación, pérdida de contratos y alta rotación.

¿Por qué los riesgos psicosociales son una prioridad para la inspección?

Brasil vive un alerta roja:

• Los trastornos mentales son los Segunda mayor causa de ausencias, según el INSS y el Departamento de Seguridad Social.
• El agotamiento, la depresión y la ansiedad han crecido entre profesionales de diferentes sectores.
• ABRH apunta a un aumento en el ausentismo debido a causas psicosociales.

Estos datos justifican el movimiento legal y refuerzan la presión de cumplimiento.

Impactos directos para las empresas que no cumplen

1. Financiero

• multas progresivas.
• costos legales.
• Pérdidas con mudanzas y sustituciones.

2. Reputacional

• Exposición pública en las redes sociales.
• Cobertura negativa en la prensa.
• Debilidad en la atracción y retención de talento.

3. Operativo

• interrupción de las actividades.
• caída de productividad.
• Ambientes inestables y conflictos internos.

Beneficios de estar en cumplimiento

El lado positivo de NR-1 es que las empresas que se anticipan a sí mismas obtienen ventajas consistentes:

• seguridad jurídica y financiera.
• Reducción de ausencias y ausentismo.
• Mayor compromiso y productividad.
• clima organizacional más saludable.
• menor rotación.
• Refuerzo en ESG e imagen institucional.
• cultura de prevención fortalecida.

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Hemos preparado una guía con las preguntas más frecuentes para guiarte de una manera práctica y objetiva:

1. ¿Cuándo comienzan a aplicarse las nuevas multas NR-1?

a partir de mayo de 2026, después del período educativo de 12 meses. Pero las empresas que demuestren una negligencia grave pueden rendir cuentas de antemano por otros frentes legales.

2. ¿Las pequeñas empresas también deben encajar?

Sí. El NR-1 es obligatorio para todas las empresas, con adaptaciones por tamaño y grado de riesgo.

3. ¿Es obligatoria la evaluación psicosocial?

Sí. La norma determina la evaluación, documentación e implementación de medidas de control.

4. ¿Los líderes necesitan recibir capacitación?

Sí. NR-1 incluye responsabilidades de liderazgo directo y requiere acciones de sensibilización y capacitación.

5. ¿La inspección ya está monitoreando los riesgos psicosociales?

Sí. Los mediado Se ha estado intensificando las acciones e investigaciones en casos de acoso, violencia y sobrecarga.

6. ¿Qué documentos debo conservar para estar seguros en una inspección?

Se implementan informes de evaluación, planes de acción, registros de capacitación y evidencia de control.

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Actualizado el 25/11/2025