El comienzo del año inspira un nuevo comienzo. Enero es el mes en que las personas y las empresas planean metas, redefinir las prioridades y delinear estrategias. Pero terminamos planeando el nuevo año con la mente aún cansada del año anterior.
Es precisamente por eso que Blanco Enero, una campaña dedicada a la concientización sobre la salud mental, gana tanta relevancia en el entorno corporativo. Enero porque ahí es cuando planeamos todo. Blanco porque representa la necesidad de mirar la salud mental con más atención, cuidado e intención.
NR-1 refuerza que las empresas son responsables de gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo, factores que influyen directamente en la salud mental de los trabajadores.
Salud mental en el trabajo: ¿un problema de trabajador o empresa?
Durante mucho tiempo, la salud mental fue tratada como un tema individual, restringida a la vida personal de los trabajadores. Hoy en día, los datos demuestran que la enfermedad mental afecta directamente a las organizaciones y que los factores relacionados con el trabajo también influyen significativamente en la vida personal de los trabajadores.
Estamos entre los países con mayor prevalencia de trastornos de ansiedad en el mundo (https://jmonline.com.br/saude/segundo-oms-brasil-e-lider-global-em-quantidade-de-pessoas-anxiosas-1.464907). En 2024 se concedieron más de 470.000 ausencias de trabajo para trastornos mentales y del comportamiento, impactando directamente a las empresas, equipos y seguridad social, un escenario que refuerza la necesidad de una postura más proactiva por parte de las organizaciones, lo que refuerza la necesidad de una actitud más proactiva de las organizaciones en El rostro de las demandas legales y regulatorias.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una parte significativa de la población desarrolla algún trastorno mental a lo largo de sus vidas, pero pocos buscan ayuda profesional, lo que contribuye a un ciclo de enfermedades silenciosas, una caída en la productividad, un aumento en el ausentismo y una sobrecarga de sistemas de salud y pensiones.
En el entorno corporativo, esto significa:
⦁ licencia frecuente;
⦁ presentismo (cuando el empleado está presente, pero no puede producir);
⦁ aumento de errores, retrabajo y conflictos;
⦁ clima organizacional débil;
⦁ Riesgos legales y laborales.
Lo que exige NR-1 de las empresas sobre la salud mental
NR 1 – Disposiciones generales y gestión de riesgos laborales Establece que las empresas deben identificar, evaluar y controlar todos los riesgos presentes en el entorno laboral. Esto incluye explícitamente los riesgos psicosociales.
Los riesgos psicosociales son los relacionados con la forma en que se organiza y gestiona el trabajo, tales como:
⦁ exigencias excesivas y metas inalcanzables;
⦁ falta de claridad de roles y responsabilidades;
⦁ líderes no preparados;
⦁ acoso moral u organizacional;
⦁ falta de apoyo social e institucional;
⦁ días extensos y ausencia de pausas;
⦁ inseguridad psicológica.
NR-1 requiere que estos factores sean considerados en el Programa de Gestión de Riesgos (PGR), con acciones preventivas, monitoreo continuo y medidas de control.
La salud mental en el trabajo ya no es solo objeto de campañas ocasionales para ser un tema de cumplimiento, gestión y responsabilidad legal.
Quiere saber más sobre las sanciones aplicables a las organizaciones que no están en cumplimiento, lea el artículo https://www.tothbe.com.br/2025/12/02/Quais-sao-as-penalidades-da-nova-nr-1/
Cómo las empresas deben gestionar los riesgos psicosociales según NR-1
Para cumplir con el NR-1 y, al mismo tiempo, construir entornos de trabajo más saludables, las empresas deben adoptar un enfoque estructurado y continuo. Esto incluye:
- Identificación de riesgos psicosociales: Mapear los factores organizativos que pueden generar sufrimiento mental, considerando la cultura, los procesos, las relaciones laborales y las condiciones operativas.
- Integración de los riesgos psicosociales a la PGR: Los riesgos psicosociales deben incluirse formalmente en la PGR, con registro, análisis de impacto y definición de medidas preventivas.
- Formación de liderazgo: Los gerentes y líderes deben estar preparados para reconocer signos de enfermedad mental, liderar equipos de manera saludable y actuar de manera preventiva.
- Acciones continuas para promover la salud mental: Significa implementar acciones educativas, canales de denuncia, políticas claras y prácticas organizativas que favorezcan el bienestar.
- Seguimiento de indicadores: El ausentismo, las salidas, la rotación y el clima organizacional son indicadores que ayudan a evaluar la efectividad de las acciones y ajustar las estrategias, cuando sea necesario.
Planificación de la salud mental Cómo planificar la carrera y los resultados
Las empresas planean metas, crecimiento, innovación y resultados financieros rigurosos. La salud mental debe ser parte de la misma planificación estratégica.
Empleados mentalmente sanos:
⦁ tomar mejores decisiones;
⦁ Produce con más calidad;
⦁ Involucrarse más con la cultura organizacional;
⦁ Enfermarse menos y permanecer más tiempo en la empresa.
La gestión de la salud mental debe realizarse durante todo el año.
El papel de las empresas ante el aumento de las ausencias y la presión sobre la seguridad social
El crecimiento de las ausencias por trastornos mentales no sólo afecta al trabajador. Presiona directamente la seguridad social y genera altos costos indirectos para las empresas.
Las organizaciones que no actúan preventivamente terminan lidiando con:
⦁ pérdida de talentos;
⦁ costos con sustituciones y capacitación;
⦁ aumento de las obligaciones laborales;
⦁ Dificultad para mantener a los equipos estables y comprometidos.
La gestión de los riesgos psicosociales es, por lo tanto, una decisión estratégica, económica y, sobre todo, humana.
Cómo Tothbe apoya a las empresas en la gestión de riesgos psicosociales
Tothbe actúa como socio estratégico para empresas que desean cumplir con los requisitos de NR-1 y, al mismo tiempo, construir ambientes de trabajo más saludables y sostenibles.
Apoyamos a las organizaciones a través de:
⦁ Contenido y capacitación educativos en 100% de salud mental en línea;
⦁ capacitación en liderazgo;
⦁ diagnóstico y mapeo de riesgos psicosociales;
⦁ Estructuración de acciones alineadas con el PGR y NR-1;
El enero blanco nos recuerda que la salud mental no se puede posponer.
Comenzar el año cuidando la mente es un paso estratégico, para individuos, equipos y organizaciones enteras.
Tothbe está listo para apoyar a su empresa en este viaje, con seguridad técnica, responsabilidad y compromiso.
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