¿Por qué adaptarse al nuevo NR-1?
– Además de cumplir con un requisito legal, su empresa muestra preocupación por la salud mental de sus empleados
¿Cómo puede ayudar Tothbe?
Ofrecemos la capacitación requerida por NR-1:
Nuestro equipo de soporte apoya a su empresa durante todo el proceso:
¿Ha realizado su organización el análisis de riesgo psicosocial requerido por el nuevo NR-1?
Además de la capacitación NR-1, el estándar requiere que las empresas identifiquen, evalúen y traten Riesgos psicosociales que afectan la salud mental de los trabajadores.
¡Tothbe ofrece una solución completa, didáctica y eficiente!
Evaluación de riesgos psicosociales con plataforma de socios
Una herramienta robusta, segura y consolidada en el mercado que ofrece:
💼 Beneficios para su empresa:
✅ Cumplimiento de la nueva Nº 1
✅ Reducción del riesgo de pasivos laborales
✅ Compromiso, salud y bienestar del equipo
✅ Contribución a los objetivos del pilar «social» (ESG)
✅ Refuerzo de la cultura de respeto y acogida
La capacitación en línea de Tothbe NR 1 hace que su equipo sea consciente de los riesgos psicosociales, elevando la calidad de las respuestas de los trabajadores y garantizando un diagnóstico fiel, seguro y útil.
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Estos son factores que pueden afectar el bienestar emocional, mental y social de los trabajadores, como la presión de resultados, la carga excesiva, los conflictos interpersonales, la falta de autonomía o el apoyo inadecuado. La norma requiere que estos riesgos sean identificados, evaluados y tratados como una parte integral de la gestión de SST. se consideraron riesgos laborales.
Sí. NR-1 determina que las empresas pueden capacitar a sus empleados anualmente viendo Todos los riesgos del ambiente de trabajo, incluyendo psicosocial. Por lo tanto, la formación se convierte en una parte esencial del cumplimiento legal y de las buenas prácticas corporativas.