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Muito além da conformidade: soluções integradas para prevenir riscos psicossociais, fortalecer lideranças e promover ambientes corporativos mais saudáveis, seguros e produtivos.
A TothBe apoia sua empresa em todas as etapas da jornada — do diagnóstico à conscientização contínua.
Organizações que ignoram riscos psicossociais enfrentam:
O maior risco hoje não é apenas o descumprimento da NR-1.
É permitir que ambientes adoecidos se tornem parte da cultura da empresa.
A TothBe desenvolveu uma metodologia prática e estratégica para apoiar empresas na prevenção, conscientização e gestão dos riscos psicossociais.
Antes de agir, é preciso entender onde os riscos começam.
Nossa equipe apoia sua empresa na identificação de vulnerabilidades organizacionais e na construção de um plano de evolução consistente.
A equipe da TothBe acompanha sua organização durante todo o processo de implementação.
Nosso suporte inclui:
Empresas de diferentes segmentos já confiaram na TothBe para fortalecer cultura, compliance e desenvolvimento humano.
Conformidade sem conscientização não sustenta cultura.
A empresa não precisa apenas treinar. Precisa demonstrar efetividade.
Hoje, fiscalizações e ações judiciais tendem a avaliar não apenas se houve treinamento, mas também se a organização adotou medidas efetivas de prevenção.
Por isso, a TothBe desenvolve programas que combinam capacitação, conscientização, comunicação contínua e registros das ações realizadas, fortalecendo a cultura preventiva e a governança da empresa.
Conheça as principais dúvidas sobre nossos treinamentos.
São fatores relacionados à organização, às condições e às relações de trabalho que podem afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Sobrecarga, assédio, conflitos, falta de clareza sobre funções, baixa autonomia e problemas de comunicação estão entre os exemplos.
A NR-1 estabelece que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A empresa deve identificá-los, avaliá-los e adotar medidas de prevenção compatíveis com os riscos encontrados.
A prevenção começa pela identificação dos fatores de risco existentes. A partir dessa avaliação, a empresa pode adotar medidas relacionadas à organização do trabalho, liderança, comunicação, prevenção ao assédio, capacitação, canais de escuta e outras ações adequadas aos riscos identificados.