- (11) 9 9285-0291
- (11) 5199-1707
- contato@tothbe.com.br
O custo da prevenção é muito menor do que os impactos de um único caso de assédio ou discriminação na sua organização.
Assédio e discriminação no ambiente de trabalho podem gerar denúncias, ações trabalhistas, impactos à saúde e ao bem-estar dos colaboradores e sérios danos à reputação da empresa. Prevenir essas condutas é parte essencial de uma gestão responsável de riscos, pessoas e Compliance.
Com o Treinamento sobre Assédio e Discriminação da TothBe, sua empresa capacita colaboradores para reconhecer condutas inadequadas, prevenir situações de risco e contribuir para relações profissionais mais respeitosas.
Desenvolvido por especialistas em Direito e Compliance, o treinamento Anti-Assédio aborda de forma prática e dinâmica o que é — e o que não é — assédio, utilizando situações do cotidiano corporativo, exemplos práticos e gamificação para aumentar o engajamento e a assimilação do conteúdo.
A capacitação contribui para o atendimento às medidas de prevenção e combate ao assédio previstas na Lei nº 14.457/2022 e apoia as empresas no fortalecimento das ações relacionadas à NR-1 e ao gerenciamento dos riscos psicossociais no trabalho.
Não espere uma denúncia ou reclamação trabalhista para agir. Fortaleça a prevenção, a cultura de respeito e a segurança jurídica da sua organização com a TothBe.
Assista ao vídeo e conheça como funciona o Treinamento contra Assédio e Discriminação da TothBe.
O treinamento é 100% online e combina situações práticas, storytelling, recursos multimídia, gamificação e avaliações para ensinar colaboradores e gestores a identificar, prevenir e agir diante de situações de assédio e discriminação.
Abordagem Especializada:
Desenvolvido por especialistas que já exerceram cargos de gestão em grandes empresas
Aprendizagem Eficaz:
Plataforma intuitiva e moderna, recursos de animação de ponta e storytelling e gamificação.
Acessibilidade:
Pode ser assistido de qualquer dispositivo conectado, garantindo conveniência e continuidade no aprendizado.
Conformidade Legal:
Contribui para o atendimento às medidas de prevenção e combate ao assédio previstas na Lei nº 14.457/2022.
Prevenção Proativa:
Ajuda a evitar problemas antes que eles surjam, reduzindo o risco de ações trabalhistas.
Atendimento personalizado:
Nosso time de suporte é incrível e cuida de tudo para você – lançamento, alertas, relatórios periódicos, certificados em massa, além da pesquisa de satisfação!
Imagem Positiva:
Demonstra o compromisso da empresa com a ética e a responsabilidade social.
Impacto Positivo:
Fomenta um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, aumentando a motivação e a produtividade da equipe.
Resultados Mensuráveis:
Fornece evidências de que o treinamento foi abrangente e eficaz e o investimento valeu a pena.
Engajamento e Transformação:
Estimula a reflexão empática e a mudança comportamental, impactando positivamente todos os níveis da organização.
O Treinamento de Prevenção ao Assédio e à Discriminação da TothBe oferece uma abordagem completa, contemplando também temas essenciais para a prevenção de condutas discriminatórias e a promoção de um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso:
Depoimentos
Esclareça as principais dúvidas sobre o treinamento e entenda como ele fortalece a cultura de respeito, integridade e conformidade na sua empresa.
A Lei nº 14.457/2022 estabelece, para empresas obrigadas a constituir CIPA, a realização de ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade no trabalho, no mínimo a cada 12 meses. O treinamento é uma importante medida de prevenção e fortalecimento da cultura de respeito e integridade.
A Lei nº 14.457/2022 prevê medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, incluindo regras internas de conduta, procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias e ações periódicas de capacitação, orientação e sensibilização dos colaboradores.
Situações de assédio, violência e conflitos no trabalho podem estar relacionadas a fatores de risco psicossocial. Quando identificados no gerenciamento de riscos ocupacionais, a empresa deve adotar medidas adequadas de prevenção e controle, que podem incluir ações de capacitação e conscientização.
O treinamento pode ser realizado por colaboradores de todos os níveis da organização, incluindo gestores e lideranças. A capacitação desses públicos contribui para reconhecer condutas inadequadas, prevenir situações de risco e promover relações de trabalho mais respeitosas.
Sim. Lideranças exercem papel fundamental na prevenção do assédio e na construção de um ambiente de trabalho saudável. Uma trilha específica pode prepará-las para conduzir equipes, administrar conflitos, reconhecer situações de risco e agir adequadamente diante de relatos ou denúncias.
Sim. Após a conclusão e aprovação na avaliação final, o participante recebe um certificado, permitindo à empresa manter evidências da capacitação realizada.
Sim. A TothBe pode desenvolver trilhas personalizadas considerando os riscos mapeados pela organização, políticas internas, Código de Conduta, canal de denúncias e situações específicas do segmento ou das atividades da empresa.
Sim. O treinamento pode ser realizado na plataforma da TothBe ou disponibilizado em formato compatível para integração ao LMS da empresa, conforme a solução contratada.
