Treinamento de Prevenção ao Assédio e à Discriminação no Trabalho

O custo da prevenção é muito menor do que os impactos de um único caso de assédio ou discriminação na sua organização.

Treinamento 100% Online na plataforma da TothBe ou na plataforma da sua empresa (scorm)

Por que prevenir o assédio e a discriminação no trabalho?

Assédio e discriminação no ambiente de trabalho podem gerar denúncias, ações trabalhistas, impactos à saúde e ao bem-estar dos colaboradores e sérios danos à reputação da empresa. Prevenir essas condutas é parte essencial de uma gestão responsável de riscos, pessoas e Compliance.

Com o Treinamento contra Assédio e Discriminação da TothBe, sua empresa capacita colaboradores para reconhecer, prevenir e agir corretamente diante de situações de assédio moral, assédio sexual e discriminação.

Desenvolvido por especialistas em Direito e Compliance, o treinamento Anti-Assédio aborda de forma prática e dinâmica o que é — e o que não é — assédio, utilizando situações do cotidiano corporativo, exemplos práticos e gamificação para aumentar o engajamento e a assimilação do conteúdo.

A capacitação contribui para o atendimento às medidas de prevenção e combate ao assédio previstas na Lei nº 14.457/2022 e apoia as empresas no fortalecimento das ações relacionadas à NR-1 e ao gerenciamento dos riscos psicossociais no trabalho.

Não espere uma denúncia ou reclamação trabalhista para agir. Fortaleça a prevenção, a cultura de respeito e a segurança jurídica da sua organização com a TothBe.

Assista ao vídeo e conheça como funciona o Treinamento contra Assédio e Discriminação da TothBe.

Treinamento personalizado para sua empresa
Trilha adaptada aos riscos, políticas internas e desafios do seu negócio

O treinamento é 100% online e combina situações práticas, storytelling, recursos multimídia, gamificação e avaliações para ensinar colaboradores e gestores a identificar, prevenir e agir diante de situações de assédio e discriminação.

Abordagem Especializada:
Desenvolvido por especialistas que já exerceram cargos de gestão em grandes empresas

Aprendizagem Eficaz:
Plataforma intuitiva e moderna, recursos de animação de ponta e storytelling e gamificação.

Acessibilidade:
Pode ser assistido de qualquer dispositivo conectado, garantindo conveniência e continuidade no aprendizado.

Conformidade Legal:
Contribui para o atendimento às medidas de prevenção e combate ao assédio previstas na Lei nº 14.457/2022.

Prevenção Proativa:
Ajuda a evitar problemas antes que eles surjam, reduzindo o risco de ações trabalhistas.

Atendimento personalizado:
Nosso time de suporte é incrível e cuida de tudo para você – lançamento, alertas, relatórios periódicos, certificados em massa, além da pesquisa de satisfação!

Imagem Positiva:
Demonstra o compromisso da empresa com a ética e a responsabilidade social.

Impacto Positivo:
Fomenta um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, aumentando a motivação e a produtividade da equipe.

Resultados Mensuráveis:
Fornece evidências de que o treinamento foi abrangente e eficaz e o investimento valeu a pena.

Engajamento e Transformação:
Estimula a reflexão empática e a mudança comportamental, impactando positivamente todos os níveis da organização.

O Treinamento de Prevenção ao Assédio e à Discriminação da TothBe oferece uma abordagem completa, contemplando também temas essenciais para a prevenção de condutas discriminatórias e a promoção de um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso:

Transforme conscientização em prevenção e fortaleça a cultura de respeito na sua empresa.

Feedback de quem contratou a TothBe!

Depoimentos

Os treinamentos da TothBe são práticos, consistentes e fluídos. Tivemos nossa primeira experiência em 2025 e seguimos com a parceria em um novo ciclo, pois os temas abordados são relevantes, atuais e essenciais para todas as organizações. Obrigada!

“Profissionais capacitados, com ótima didática e conhecimento sobre os temas abordados.”

“Estamos tendo uma excelente experiência com a TothBe desde o momento do primeiro contato. Toda a equipe que nos atendeu foi extremamente atenciosa para entender a nossa demanda e assertiva no desenvolvimento de um conteúdo com a comunicação e tempo adequados para os diferentes perfis do nosso time. O sistema de governança que o sistema entrega é muito eficiente e permite que a mensuração dos resultados seja feita de forma muito prática. Gostamos muito da performance do sistema de gestão do serviço como todo, e por este motivo, adotamos a plataforma TothBe como uma das fontes para um treinamento mandatório para todos os atuais e futuros colaboradores da Wurth Industry.”

“Participamos do treinamento de "Assédio e Discriminação nas Relações de Trabalho" e foi uma ótima experiência. O conteúdo foi passado de maneira assertiva e didática. Recomendo muito!”

O conteúdo proposto pela TothBe é leve, de fácil entendimento e contribuiu demais para o desenvolvimento da nossa equipe nos temas de combate e prevenção ao assédio e discriminação. Temos certeza de que esse investimento fez diferença para que nossa empresa continue a ser um local cada vez mais saudável para se trabalhar!

FAQ

Dúvidas frequentes sobre Prevenção ao Assédio e à Discriminação

Esclareça as principais dúvidas sobre o treinamento e entenda como ele fortalece a cultura de respeito, integridade e conformidade na sua empresa.

1. O treinamento de prevenção ao assédio é obrigatório?

A Lei nº 14.457/2022 estabelece, para empresas obrigadas a constituir CIPA, a realização de ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade no trabalho, no mínimo a cada 12 meses. O treinamento é uma importante medida de prevenção e fortalecimento da cultura de respeito e integridade.

2. O que determina a Lei nº 14.457/2022 sobre prevenção ao assédio?

A Lei nº 14.457/2022 prevê medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, incluindo regras internas de conduta, procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias e ações periódicas de capacitação, orientação e sensibilização dos colaboradores.

3. Qual a relação entre assédio e os riscos psicossociais da NR-1?

Situações de assédio, violência e conflitos no trabalho podem estar relacionadas a fatores de risco psicossocial. Quando identificados no gerenciamento de riscos ocupacionais, a empresa deve adotar medidas adequadas de prevenção e controle, que podem incluir ações de capacitação e conscientização.

4. Quem deve fazer o treinamento de prevenção ao assédio?

O treinamento pode ser realizado por colaboradores de todos os níveis da organização, incluindo gestores e lideranças. A capacitação desses públicos contribui para reconhecer condutas inadequadas, prevenir situações de risco e promover relações de trabalho mais respeitosas.

5. Gestores e lideranças precisam de capacitação específica?

Sim. Lideranças exercem papel fundamental na prevenção do assédio e na construção de um ambiente de trabalho saudável. Uma trilha específica pode prepará-las para conduzir equipes, administrar conflitos, reconhecer situações de risco e agir adequadamente diante de relatos ou denúncias.

6. O treinamento da TothBe emite certificado?

Sim. Após a conclusão e aprovação na avaliação final, o participante recebe um certificado, permitindo à empresa manter evidências da capacitação realizada.

7. O treinamento pode ser personalizado para a empresa?

Sim. A TothBe pode desenvolver trilhas personalizadas considerando os riscos mapeados pela organização, políticas internas, Código de Conduta, canal de denúncias e situações específicas do segmento ou das atividades da empresa.

8. O treinamento pode ser disponibilizado no LMS da empresa?

Sim. O treinamento pode ser realizado na plataforma da TothBe ou disponibilizado em formato compatível para integração ao LMS da empresa, conforme a solução contratada.