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Antes de tudo, o treinamento é baseado nas diretrizes da Lei Anticorrupção (Lei 12.846/13), que, com efeito, deve ser observada por todas as empresas, principalmente por aquelas que mantêm relações com entes públicos através de representantes, despachantes e parceiros de negócios. Este treinamento tanto integra quanto fortalece o Programa de Compliance, porquanto, deve ser aplicado com a regularidade devida, a fim de garantir, deste modo, a conformidade da sua Empresa e evitar riscos à sua reputação. Sem dúvida, um Programa de Compliance bem-sucedido demonstra o compromisso e a integração da organização às diretrizes legais aplicáveis, além de fomentar a cultura ética em todo o seu ecossistema.
A corrupção é um mal que deve ser efetivamente combatido. Um incidente negativo é capaz de acarretar um grande abalo à reputação de uma empresa no mercado. No entanto, uma organização que implementa regras claras,promove boas práticas, mantém seucompromisso com a ética, a transparência e a integridade e monitora constantemente seu Programa de Compliance, assume posição de destaque no mercado.
Depoimentos
Conheça as principais dúvidas sobre nosso treinamento.
É uma capacitação destinada a orientar colaboradores e terceiros da organização sobre riscos de corrupção e suborno, condutas proibidas, situações que exigem atenção e procedimentos internos que devem ser observados. O treinamento ajuda os participantes a reconhecer situações de risco e a tomar decisões alinhadas à legislação, às políticas de integridade e ao Código de Conduta da organização.
A prevenção depende não apenas de políticas e controles, mas também da capacidade das pessoas de reconhecer situações de risco e saber como agir. O treinamento contribui para disseminar as regras da organização, fortalecer a cultura de integridade e preparar colaboradores para lidar com situações que podem envolver corrupção, suborno, conflitos de interesses e outras condutas inadequadas.
O conteúdo deve considerar os riscos e as características de cada organização. Entre os temas que podem ser abordados estão Lei Anticorrupção, suborno, relacionamento com agentes públicos, brindes, presentes e hospitalidades, conflitos de interesses, doações e patrocínios, terceiros intermediários, situações de risco, canal de denúncias e procedimentos internos para esclarecimento de dúvidas e comunicação de irregularidades.
A Lei nº 12.846/2013 estabelece a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública. A capacitação de colaboradores pode integrar as ações do programa de integridade da organização, contribuindo para disseminar padrões de conduta, políticas e procedimentos voltados à prevenção, detecção e resposta a atos de corrupção.
Sim. A ISO 37001 estabelece requisitos para sistemas de gestão antissuborno e contempla a conscientização e o treinamento como elementos importantes para que as pessoas compreendam os riscos de suborno, as políticas da organização, suas responsabilidades e como agir diante de situações de risco.
Terceiro intermediário é a pessoa física ou jurídica contratada para atuar, representar, intermediar, negociar ou realizar atividades em nome ou no interesse da empresa, especialmente nas relações com clientes, agentes públicos ou outros terceiros.
Podem se enquadrar nessa categoria, conforme a atividade desempenhada e os riscos envolvidos: representantes comerciais, consultores, despachantes, agentes e procuradores; parceiros de negócios, intermediários para obtenção de licenças, alvarás e autorizações; parceiros de joint ventures ou consórcios; empresas que participam de licitações ou tratativas governamentais em nome da organização; e fornecedores ou prestadores de serviços que tenham poder para representar a empresa ou influenciar decisões em seu benefício.
Por isso, identificar quem efetivamente atua como intermediário é importante para definir medidas adequadas de diligência, capacitação e monitoramento dos riscos de corrupção e suborno.
Sim. A TothBe pode desenvolver uma trilha personalizada considerando a Política Anticorrupção e Antissuborno, o Código de Conduta, procedimentos internos e riscos específicos da organização. Situações práticas e dilemas éticos aproximam o conteúdo da realidade dos participantes e estimulam a reflexão sobre como agir diante de situações que podem ocorrer no dia a dia.
O treinamento é 100% online e utiliza animação 2D, situações práticas, dilemas éticos, quizzes e avaliação de aprendizagem para tornar temas complexos mais claros e aplicáveis. Pode ser realizado na plataforma da TothBe ou disponibilizado no LMS da empresa em formato SCORM e também pode integrar uma trilha personalizada de acordo com as necessidades da organização.
Em vez de apresentar apenas conceitos e regras, o treinamento utiliza situações próximas da realidade profissional e dilemas éticos que convidam o participante a avaliar cenários e tomar decisões. Essa abordagem ajuda a transformar políticas anticorrupção em situações concretas, favorecendo a compreensão sobre comportamentos esperados e decisões adequadas diante de situações de risco.
Além de capacitar, é importante que a organização possa acompanhar e manter evidências das ações realizadas. Avaliação de aprendizagem, registros de participação e conclusão, relatórios e certificados permitem acompanhar a capacitação e seus resultados, fortalecendo a rastreabilidade e a governança das ações de treinamento do Programa de Compliance.