NUEVO NR-1: Imagine dos escenarios corporativos: uno donde el equipo trabaja motivado, tiene alta productividad y tiene muy pocas hojas por agotamiento emocional y enfermedad; Y otro donde se aplican multas pesadas, la reputación se ve afectada y un equipo agotado y desmotivado vive al límite.
¿En cuál de estos escenarios prefieres estar? Sepa que esta elección tiene una conexión completa con el cumplimiento del nuevo NR 1, especialmente en una gestión estratégica y eficiente de los riesgos psicosociales.
La pregunta ya no es ‘¿Cuánto costará invertir en él?’, y si: ‘¿Cuánto le costará a su empresa? no invertir?’
¿Cuáles son los riesgos para aquellos que no se ajustan al nuevo NR-1?
A partir del 26 de mayo de 2025, cuando la nueva NR-1 entre en vigor con carácter educativo, las empresas tendrán 12 meses para adaptarse a las obligaciones formales de identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales, como Violencia, acoso y discriminación, el contexto de la organización del trabajo y las relaciones profesionales, falta de apoyo emocional en el entorno corporativo – Solo después de este período se pueden aplicar las multas.
Puede parecer que hay mucho tiempo, pero estos 12 meses vuelan, así que comience hoy para garantizar el cumplimiento total. Después de todo, descuidar estos y otros riesgos relacionados con la norma no será solo un problema de gestión de personas; será una infracción cometida por el empleador.
Los Las sanciones van desde multas hasta prohibiciones, a través de procedimientos preparatorios, barrena’s, demandas laborales, acciones civiles públicas e incluso sanciones penales en casos de omisión grave. Y no se detiene ahí: Las empresas que no se adaptan pueden ser atacadas por los agentes a cargo de la inspección y expuestas en redes sociales. Datos como este pueden afectar negativamente a su marca que tomó años para construir una reputación sólida.
Ventajas de cumplir con el nuevo NR1
Por otro lado, Las empresas que invierten en la salud mental y seguridad psicosocial de sus empleados obtienen beneficios reales y duraderos, como:
- reducción significativa de las ausencias y del ausentismo;
- mayor productividad y compromiso;
- mejora en el clima organizacional;
- Buena reputación de la empresa con sus clientes, empleados actuales y futuros;
- menor rotación;
- fortalecimiento de la cultura de prevención y bienestar;
- Ventaja competitiva en ESG y Responsabilidad Social.
Además, estas empresas estarán alineadas con la Tendencias globales en SSMA (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), donde el enfoque ya no es solo el riesgo físico y comienza a abarcar al empleado en su conjunto: cuerpo y mente.
¡El escenario actual en Brasil es alerta roja!
Según datos de INSS y el Departamento de Seguridad Social, los trastornos mentales y del comportamiento ya son los Segunda causa principal de ausencias del trabajo en Brasil, detrás sólo de lesiones ortopédicas. El síndrome de burnout, la depresión y la ansiedad se encuentran entre los diagnósticos más frecuentes.
¿Y el impacto de la misma? ¡Giántico!
de acuerdo con Asociación Brasileña de Recursos Humanos (ABRH), el El ausentismo por causas psicosociales representa una gran pérdida a empresas brasileñas que han evolucionado en los últimos años.
Los Los mejores expertos en SSMA son unánimes al afirmar que La gestión de los riesgos psicosociales será uno de los principales diferenciales estratégicos de empresas en el futuro cercano.. Ignorar esta realidad es jugar contra su propio negocio.
NUEVO NR 1: Una invitación al cambio
Más que una norma, el nuevo NR 1 es un Llamar a una nueva cultura de gestión, donde la salud mental y el bienestar ocupan el centro de las estrategias empresariales. No es una moda, sino un Responsabilidad, inteligencia y visión del futuro.
De hecho, el cumplimiento es un requisito legal. Pero también es un Oportunidad valiosa para evolucionar, proteger a su equipo y posicionar su marca como referencia en el cuidado de las personas.
¿La buena noticia? Hay caminos, recursos y socios preparados para ayudar a su empresa a implementar todos los requisitos de NR 1 de forma práctica, ética y personalizada.
Tothbe puede ser un gran socio de su empresa en este proceso de adaptación a la nueva NR-1
– Capacitación obligatoria y necesaria Sensibilizar a los empleados y líderes, en formato online, con la emisión de certificados y sólidos informes de monitoreo que cumplan con los requisitos de la nueva NR-1;
– Plataforma de socios para evaluar los riesgos psicosociales de su empresa ¡Práctico, fácil y completo, y lo mejor, seguro y consolidado del mercado!
¿Vamos a charlar? ¡Descubra lo que podemos hacer por su empresa y haga que el proceso de idoneidad sea mucho más práctico y menos costoso!
