¿Qué está haciendo su empresa por la Salud Mental de sus colaboradores?

Para las empresas que aún no priorizan la salud y el bienestar de sus colaboradores, es hora de prestar atención. Ya no es novedad que personas de todas las edades manifiestan trastornos emocionales, algo que se hizo aún más evidente tras la pandemia. Sin embargo, ahora tenemos estadísticas que lo comprueban, como revela el reciente artículo del diario Valor Económico del 3 de junio de 2024.

¡Ahora es ley! Es necesario promover la Salud Mental y el Bienestar en el Trabajo.

Estadísticas sobre el Uso de Antidepresivos entre Trabajadores Brasileños

Según las estadísticas, hubo un aumento alarmante en el uso de antidepresivos entre trabajadores brasileños. La investigación comparó el primer trimestre de 2023 con el mismo período de 2024 y reveló que el uso de antidepresivos saltó un 12%.

Los datos revelan que el grupo más afectado son empleados de entre 39 y 48 años, con la mayor tasa en el rango de 39 a 43 años (19,8%). El estudio, que analizó a 196.677 empleados de 250 empresas, también mostró que la mayoría son hombres (51%) y que el 17% ocupa cargos de liderazgo. Además, el 29% no hace nada por su salud mental, y las mujeres tienen el doble de probabilidades de asistir a terapia que los hombres.

La Importancia de un Ambiente de Trabajo Saludable

Estos datos evidencian la necesidad urgente de concientizar a los colaboradores sobre la importancia del bienestar y de saber gestionar emociones que puedan comprometer la felicidad y la productividad.

¿Cómo saber si una persona es feliz en el trabajo? Las señales pueden aparecer al regresar de vacaciones o el domingo por la noche, marcadas por el desánimo o la ansiedad. Si alguien comienza el día contando las horas para salir, algo puede estar mal. Dado que dedicamos gran parte de nuestro tiempo al trabajo, es fundamental que estos sentimientos sean positivos y motivadores.

¡Es Necesario Priorizar la Salud!

A menudo vemos a personas anteponiendo el trabajo a su salud: olvidando pausas, descuidando la alimentación o posponiendo citas médicas por plazos profesionales. Estos sacrificios tienen consecuencias negativas a largo plazo. Por ello, ¡la concientización de los colaboradores y de los LÍDERES es FUNDAMENTAL!

¿Cómo Construir un Ambiente de Trabajo Saludable?

Debe ser un espacio donde los colaboradores se sientan valorados y seguros. Debe promover el equilibrio entre la vida profesional y personal, incentivando el respeto mutuo y el apoyo. Esto incluye condiciones ergonómicas, oportunidades de desarrollo, comunicación abierta y un liderazgo que inspire confianza.

Su Empresa necesita Invertir en Entrenamientos

TothBe ofrece estos entrenamientos fundamentales para crear una cultura de acogida y cuidado. Ayudan a las personas a lidiar con la ansiedad y el desánimo, fortaleciéndolas ante los desafíos. Además, estos entrenamientos ayudan a las empresas a cumplir con la Ley 14.831/24, que exige acciones concretas para promover la salud mental de los trabajadores.

¡Hable con TothBe y promueva un ambiente de trabajo más saludable y productivo! contato@tothbe.com.br