Treinamentos NR-1 para prevenção de Riscos Psicossociais

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Por que se Adequar à Nova NR-1?

– Além de cumprir uma exigência legal, a sua empresa demonstra preocupação com a Saúde Mental de seus Colaboradores

Como a TothBe pode Ajudar?

Oferecemos os treinamentos requisitados pela NR-1:

A nossa equipe de Suporte apoia a sua empresa em todo o processo:

  • Relatórios de Acompanhamento
  • Emissão de Certificados em massa
  • Suporte ao Usuário   
  • Possibilidade de fornecer o treinamento em Scorm 
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A Sua Organização já realizou a Análise de Riscos Psicossociais exigida pela Nova NR-1?

Além dos treinamentos da NR-1, a norma exige que as empresas identifiquem, avaliem e tratem riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos trabalhadores. 

A TothBe entrega uma solução completa, didática e eficiente!

Avaliação de Riscos Psicossociais com plataforma parceira

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Uma ferramenta robusta, segura e consolidada no mercado, que entrega:

  • Avaliação técnica e científica de riscos psicossociais
  • Dashboard com relatórios completos e insights por área/setor
  • Interface intuitiva e acesso protegido
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Afastamentos por ansiedade e depressão cresceram de forma acelerada. Casos de assédio moral continuam entre as principais causas de indenização trabalhista.Proteja a sua empresa!

💼 Benefícios para sua empresa:

✅ Conformidade com a nova NR-1
✅ Redução de riscos de passivos trabalhistas
✅ Engajamento, saúde e bem-estar da equipe
✅ Contribuição com as metas do pilar “Social” (ESG)
✅ Reforço da cultura de respeito e acolhimento

Os treinamentos online NR 1 da TothBe conscientizam sua equipe sobre os riscos psicossociais, elevando a qualidade das respostas dos trabalhadores e garantindo um diagnóstico fiel, seguro e útil.

Saude Mental no Trabalho NR1
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Perguntas frequentes

Conheça as principais dúvidas sobre nossos treinamentos.

São fatores que podem afetar o bem-estar emocional, mental e social dos trabalhadores — como pressão por resultados, carga excessiva, conflitos interpessoais, falta de autonomia ou suporte inadequado. A norma exige que esses riscos sejam identificados, avaliados e tratados como parte integrante da gestão de SST. Passaram a ser considerados riscos ocupacionais.

A atualização reflete tendências globais e o aumento de evidências mostrando que o adoecimento mental impacta produtividade, clima organizacional e absenteísmo. Em outras palavras: ignorar esses riscos sai mais caro do que preveni-los.
Sim. A obrigação independe do porte da empresa. A nova NR-1 determina que todos os empregadores, independentemente do número de funcionários, devem identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais. O que muda é a complexidade das ações, que pode ser proporcional ao tamanho da equipe e ao nível de exposição aos riscos. Mesmo negócios menores precisam adotar medidas básicas de prevenção, capacitação e registro.

Sim. A NR-1 determina que empresas capacitem seus colaboradores anualmente considerando todos os riscos do ambiente de trabalho, incluindo os psicossociais. Assim, o treinamento passa a ser parte essencial da conformidade legal e de boas práticas corporativas.

Todos os trabalhadores, independentemente do nível hierárquico. Líderes, gestores e equipes de RH são especialmente impactados, pois têm papel direto na prevenção e na gestão saudável dos ambientes de trabalho.
Com uma metodologia prática, alinhada à nova legislação e às tendências atuais. Unimos conhecimento técnico, vivências corporativas e ferramentas de gestão que ajudam a transformar informação em comportamento — sem enrolação e sem “psicologês”.
A carga horária é adaptada à cada tema, sem perder a profundidade exigida pela norma. 
Sim. Nossos treinamentos são 100% online, com recursos de gamificação que torna tudo mais interessante. O aprendizado tem aplicabilidade imediata e a empresa consegue comprovar a capacitação conforme a NR-1.
A TothBe emite certificado válido e alinhado aos requisitos da NR-1. A empresa pode incluir esse registro em seus sistemas de SST e auditoria, garantindo conformidade e rastreabilidade.
Não. Ele faz parte da gestão dos riscos psicossociais, mas não substitui políticas internas de saúde mental, programas de bem-estar ou atendimento especializado. Porém, costuma ser um excelente ponto de partida para estruturas mais completas.
Se ainda há dúvidas sobre riscos psicossociais, comunicação interna, liderança ou clima organizacional, é um sinal de que vale revisar os processos. A TothBe oferece diagnóstico, orientação e treinamentos personalizados para garantir que tudo esteja alinhado à nova norma.