Treinamento Saúde Mental no Trabalho

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Esteja com a empresa arrumada quando a fiscalização da NR1 chegar!

O que são os treinamentos NR-1 da TothBe?

São cinco capacitações em EAD — Segurança Psicológica, Saúde Mental, Comunicação Não Violenta (CNV), Prevenção ao Assédio e à Discriminação/Igualdade e Diversidade, e Liderança na Prática — desenvolvidas para atender às exigências da NR-1 sobre gerenciamento de riscos psicossociais. Incluem quiz gamificado, simulações de risco real, relatórios de rastreabilidade de acesso e certificado por treinamento.

Nossos Recursos de Treinamento atendem os requisitos da NR-1 ✅! 

✅ Instrumentos para potencialização do aprendizado, como quizes em forma de games, que tornam o aprendizado mais efetivo e interessante.

✅ Avaliações com simulação de riscos reais do ambiente de trabalho.  

✅ Relatórios com histórico de registros de acesso e progresso dos participantes, com log para rastreabilidade, como exigido pela NR-1. 

✅ Certificados emitidos de acordo com as diretrizes da NR-1.

Transforme a capacitação do seu time com os treinamentos incríveis da TothBe!

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Do plano de ação ao programa de treinamentos

Um diagnóstico de maturidade que mostra exatamente onde sua empresa está na NR-1 em relação aos riscos psicossociais — e um programa de treinamentos recomendados, 100% online, com relatórios de acompanhamento.

Treinamento de Saúde Mental e NR-1

O Treinamento de Saúde Mental no Trabalho da TothBe prepara colaboradores e lideranças para compreender os fatores que podem afetar a saúde mental no ambiente de trabalho, reconhecer sinais e situações de atenção e adotar atitudes de prevenção e cuidado.

O treinamento também contribui para as ações de prevenção dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, que integram o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na NR-1.

Como funciona?

Formato: 100% online e animado.

Duração: [inserir duração].

Público: colaboradores e lideranças.

Conteúdo: saúde mental no trabalho, prevenção de riscos psicossociais e situações práticas do cotidiano profissional.

Segurança Psicológica: trilha integrada ao treinamento, com práticas e comportamentos que favorecem um ambiente de confiança, diálogo e respeito.

Avaliação: prova de conhecimento ao final do treinamento.

Certificado: emissão após a conclusão e o aproveitamento mínimo estabelecido.

Relatórios: acompanhamento de participação, conclusão e desempenho dos colaboradores.

Onde realizar: plataforma da TothBe ou LMS da empresa, com disponibilização em SCORM.

Personalização: possibilidade de adequação do conteúdo à realidade, às políticas e à identidade da empresa.

Segurança Psicológica: uma trilha integrada ao treinamento

A Segurança Psicológica faz parte do treinamento de Saúde Mental da TothBe e aborda comportamentos e práticas que ajudam a construir um ambiente em que as pessoas possam se expressar, compartilhar dúvidas, dificuldades, ideias e preocupações sem medo de constrangimento ou retaliação.

A trilha trabalha situações do dia a dia de equipes e lideranças, mostrando como comunicação, confiança, respeito e abertura ao diálogo podem contribuir para relações de trabalho mais saudáveis e para a prevenção de fatores de risco psicossociais.

Outros treinamentos que complementam a prevenção dos riscos psicossociais

A prevenção não depende de uma única ação. Por isso, a TothBe oferece outros treinamentos que podem complementar a estratégia da empresa de acordo com os riscos identificados e as necessidades da organização.

Comunicação Não Violenta (CNV)
Desenvolve habilidades para uma comunicação mais clara, respeitosa e construtiva, especialmente em situações de conflito, feedback e conversas difíceis.

**Prevenção ao Assédio

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A TothBe transforma Desafios em Oportunidades

Através dos nossos treinamentos, ajudamos seus colaboradores a ressignificar seu propósito no trabalho e alcançar maior satisfação profissional.

1. Redução do Absenteísmo

Com um foco na saúde mental, seus colaboradores terão menos dias de falta, garantindo maior presença e continuidade no trabalho.

2. Prevenção de Afastamentos por Doenças

Promovendo práticas saudáveis, se minimiza o risco de afastamentos prolongados por doenças relacionadas ao estresse e outras condições mentais.

3. Combate ao Preconceito sobre Transtornos Mentais

O treinamento ajuda no combate o preconceito ao promover conscientização e educação, desmistificando estigmas e incentivando um ambiente de apoio.

4. Diminuição de Conflitos

Nosso treinamento ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, reduzindo conflitos interpessoais e melhorando a comunicação.

Vantagens de Contratar o Treinamento de saúde mental da TothBe

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5. Redução de Litígios

Ao demonstrar cuidado com a saúde mental, sua empresa reduz o risco de litígios trabalhistas relacionados a ambientes de trabalho estressantes ou prejudiciais.

6. Aumento da Produtividade

Colaboradores mentalmente saudáveis são mais produtivos e criativos, contribuindo significativamente para os resultados da empresa.

7. Melhoria do Clima Organizacional

Um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental é mais positivo e acolhedor, melhorando a moral e a satisfação dos colaboradores.

8. Atração e Retenção de Talentos

Empresas que promovem a saúde mental são mais atraentes para talentos que buscam ambientes de trabalho saudáveis e equilibrados.

Feedback de quem contratou!

Depoimentos

Os treinamentos da TothBe são práticos, consistentes e fluídos. Tivemos nossa primeira experiência em 2025 e seguimos com a parceria em um novo ciclo, pois os temas abordados são relevantes, atuais e essenciais para todas as organizações. Obrigada!
Érica Dias
Érica Dias Instituto Arapyaú

Dúvidas frequentes o Treinamento de Saúde Mental no Trabalho

Esclareça as principais dúvidas sobre o treinamento e entenda como ele fortalece a cultura de respeito, integridade e conformidade na sua empresa.

É uma capacitação voltada à conscientização e à prevenção, que ajuda colaboradores e lideranças a compreender fatores que podem afetar a saúde mental no ambiente profissional, reconhecer situações que merecem atenção e adotar comportamentos mais adequados diante delas. O objetivo não é ensinar pessoas a fazer diagnósticos, mas contribuir para uma cultura de cuidado, respeito, prevenção e busca adequada de apoio.
Porque a saúde mental também é influenciada pelas condições e pela organização do trabalho. Capacitar as equipes ajuda a ampliar a percepção sobre fatores de risco, reduzir estigmas, melhorar a comunicação e orientar comportamentos diante de situações de sobrecarga, conflitos e outras dificuldades. O treinamento pode integrar uma estratégia mais ampla de prevenção e melhoria do ambiente organizacional.
O treinamento de saúde mental pode integrar as ações de prevenção adotadas pela organização, especialmente quando relacionadas aos fatores de risco psicossociais identificados no ambiente de trabalho. No entanto, a capacitação é apenas uma das possíveis medidas preventivas e, isoladamente, não representa adequação à NR-1. A organização deve identificar e avaliar os riscos ocupacionais e definir medidas de prevenção compatíveis com os riscos identificados.
Os fatores de risco psicossociais estão relacionados às condições e à organização do trabalho. Podem envolver, por exemplo, excesso de demandas, falta de clareza sobre funções, baixa autonomia, conflitos, assédio, dificuldades de comunicação, falta de apoio e problemas nas relações profissionais. Identificar esses fatores é importante para que a empresa possa avaliar os riscos e definir medidas de prevenção adequadas.
Um bom treinamento ajuda os colaboradores a compreender conceitos relacionados à saúde mental, reconhecer situações que merecem atenção, combater preconceitos, conhecer limites de atuação e saber onde buscar apoio. Também trabalha situações práticas do cotidiano, como sobrecarga, conflitos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, comunicação e atitudes que favoreçam relações de trabalho mais saudáveis.
Sim. As lideranças têm papel importante porque participam da organização do trabalho, da distribuição de demandas, dos feedbacks e da gestão das equipes. A capacitação ajuda gestores a reconhecer situações que exigem atenção, acolher uma conversa sem assumir o papel de profissional de saúde e utilizar adequadamente os recursos e canais disponibilizados pela organização.
A segurança psicológica está relacionada à possibilidade de as pessoas expressarem dúvidas, preocupações, dificuldades e ideias sem medo de humilhação ou retaliação. Ambientes com diálogo, respeito e confiança favorecem a comunicação sobre problemas e contribuem para relações profissionais mais saudáveis. Por isso, a TothBe integra Saúde Mental e Segurança Psicológica em sua proposta de capacitação.
Não. O treinamento pode fazer parte das medidas de prevenção, mas não substitui a identificação e a avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A empresa deve analisar sua realidade, identificar os riscos existentes e estabelecer medidas de prevenção e acompanhamento compatíveis com os resultados encontrados.
O treinamento é 100% online com animação 2D e exemplos práticos, destinado a colaboradores e lideranças. Inclui avaliação de conhecimento, certificado e relatórios de participação, conclusão e desempenho. Pode ser realizado na plataforma da TothBe ou disponibilizado no LMS da empresa em formato SCORM, além de permitir personalização de acordo com a realidade e as políticas da organização. 
Sim. A capacitação pode ser combinada com outras ações de prevenção e conscientização, como Segurança Psicológica, Comunicação Não Violenta (CNV), Prevenção ao Assédio e à Discriminação, desenvolvimento de lideranças, diagnóstico de riscos psicossociais e ações contínuas de comunicação. Assim, a empresa pode avançar de uma ação pontual para uma estratégia permanente de saúde mental no trabalho.