Treinamento de Liderança para NR-1 e Riscos Psicossociais

Capacite seus líderes e atenda à NR-1

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Qual é o papel da liderança na prevenção dos riscos psicossociais?

A atuação dos líderes influencia diretamente fatores relacionados à organização do trabalho, como sobrecarga, distribuição de tarefas, comunicação, conflitos e relações interpessoais. Por isso, preparar as lideranças é uma medida importante para apoiar a prevenção e a gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

O Treinamento “Liderança para a NR-1” da TothBe foi criado para ajudar a superar situações como:

✅Falta de líderes alinhados aos objetivos da empresa;
✅Problemas de comunicação entre líderes e suas equipes;
✅Falta de clareza na definição e distribuição de tarefas;
✅Equipes desmotivadas, com altos índices de absenteísmo e presenteísmo;
✅Dificuldades em atender aos requisitos da NR-1, especialmente na gestão de riscos psicossociais e saúde mental no trabalho.

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Prepare suas lideranças para atuar na prevenção dos riscos psicossociais.

Prático, direto e conectado aos desafios reais das empresas, o treinamento “Liderança para NR-1 e Riscos Psicossociais” prepara líderes para atuar na prevenção de fatores como sobrecarga, falhas de comunicação, conflitos e assédio no ambiente de trabalho.

Prepare seus líderes para atuar sobre fatores de riscos psicossociais

Em 45 minutos, o treinamento apresenta situações práticas do cotidiano da liderança e orienta como reconhecer fatores de risco e adotar condutas que contribuam para relações de trabalho mais respeitosas, organização adequada das atividades e prevenção.

  • NR-1 e riscos psicossociais: o que a liderança precisa saber
  • Organização e distribuição de tarefas: prevenção de sobrecarga
  • Comunicação clara e respeitosa
  • Feedback e gestão das relações de trabalho
  • Identificação de sinais e fatores de riscos psicossociais
  • Diversidade geracional e relações entre equipes
  • Gestão de Conflitos
  • Prevenção ao assédio e a outras condutas inadequadas
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Prevenção de riscos psicossociais também passa pela liderança.

Desenvolvido por especialistas com experiência

O conteúdo foi construído por especialistas que conhecem de perto os desafios das empresas. Profissionais com atuação em RH, Compliance e Jurídico, com experiência junto ao Ministério Público do Trabalho e vivência prática em ações trabalhistas relacionadas à gestão de pessoas e ao ambiente organizacional.
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Perguntas frequentes

Conheça as principais dúvidas sobre nosso treinamento de Liderança para NR-1 e Riscos Psicossociais

A liderança exerce papel importante na organização do trabalho e na gestão das equipes. Distribuição de tarefas, definição de prioridades, comunicação, feedback, gestão de conflitos e relacionamento interpessoal podem influenciar fatores de risco psicossociais. Por isso, preparar líderes para reconhecer situações de risco e adotar práticas adequadas contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e preventivo.
Porque muitas situações relacionadas aos fatores de risco psicossociais fazem parte do cotidiano da gestão de pessoas. A capacitação ajuda líderes a compreender seu papel na prevenção, reconhecer fatores relacionados à organização do trabalho e adotar condutas mais adequadas diante de situações como sobrecarga, conflitos, falhas de comunicação, assédio e dificuldades nas relações profissionais.
O líder deve compreender o que são fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e como aspectos da gestão podem contribuir para preveni-los ou agravá-los. Isso inclui atenção à organização e distribuição das atividades, carga de trabalho, clareza das responsabilidades, comunicação, relações interpessoais, conflitos e condutas inadequadas, além do conhecimento dos canais e procedimentos internos da organização.
O treinamento é 100% online, com conteúdo animado e situações práticas relacionadas ao cotidiano das lideranças. Pode ser realizado na plataforma da TothBe ou disponibilizado no LMS da empresa em formato SCORM. O conteúdo também pode ter uma trilha personalizada de acordo com a realidade, as políticas e as necessidades da organização.
A forma como o trabalho é organizado e as relações profissionais são conduzidas pode influenciar o ambiente e o bem-estar das equipes. Lideranças preparadas podem contribuir para uma comunicação respeitosa, maior clareza na gestão das atividades, prevenção de conflitos e identificação de situações que precisam ser encaminhadas. O papel do líder, entretanto, não é diagnosticar ou tratar questões de saúde mental, mas atuar dentro de suas responsabilidades de gestão.
Além da qualidade do conteúdo, é importante que a organização possa acompanhar e comprovar as ações de capacitação realizadas. Por isso, o Treinamento de Liderança para NR-1 da TothBe conta com recursos de governança e rastreabilidade, como acompanhamento da participação, avaliação de aprendizagem, relatórios e certificado de conclusão. Esses recursos contribuem para a gestão do treinamento, a geração de evidências e o acompanhamento das ações de capacitação.
Sim. A liderança deve contribuir para um ambiente de respeito, agir de forma coerente com as políticas da organização e não naturalizar comportamentos inadequados. Também é importante conhecer os canais e procedimentos internos para orientar ou encaminhar situações que envolvam assédio, discriminação, conflitos ou outras condutas incompatíveis com o ambiente de trabalho.
Não. A capacitação das lideranças pode integrar as medidas de prevenção adotadas pela organização, mas, isoladamente, não representa adequação à NR-1. A organização deve identificar e avaliar os riscos ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e definir medidas de prevenção compatíveis com os riscos identificados.
O treinamento aborda NR-1 e riscos psicossociais, organização e distribuição de tarefas, prevenção da sobrecarga, comunicação clara e respeitosa, feedback, relações de trabalho, identificação de fatores de risco psicossociais, diversidade geracional, gestão de conflitos e prevenção ao assédio e a outras condutas inadequadas. O conteúdo utiliza situações práticas relacionadas ao cotidiano das lideranças.
O treinamento é indicado para profissionais que exercem funções de liderança e gestão de pessoas, como gestores, coordenadores, supervisores e outras lideranças. A proposta é prepará-los para compreender seu papel na prevenção dos fatores de risco psicossociais e aplicar esse conhecimento nas situações do dia a dia das equipes.