Muito além da conformidade: soluções integradas para prevenir riscos psicossociais, fortalecer lideranças e promover ambientes corporativos mais saudáveis, seguros e produtivos.
A TothBe apoia sua empresa em todas as etapas da jornada — do diagnóstico à conscientização contínua.
Organizações que ignoram riscos psicossociais enfrentam:
O maior risco hoje não é apenas o descumprimento da NR-1.
É permitir que ambientes adoecidos se tornem parte da cultura da empresa.
A TothBe desenvolveu uma metodologia prática e estratégica para apoiar empresas na prevenção, conscientização e gestão dos riscos psicossociais.
Nossa equipe apoia sua empresa na identificação de vulnerabilidades organizacionais e na construção de um plano de evolução consistente.
A equipe da TothBe acompanha sua organização durante todo o processo de implementação.
Nosso suporte inclui:
Empresas de diferentes segmentos já confiaram na TothBe para fortalecer cultura, compliance e desenvolvimento humano.
Conformidade sem conscientização não sustenta cultura.
A empresa não precisa apenas treinar. Precisa demonstrar efetividade.
Hoje, fiscalizações e ações judiciais tendem a avaliar não apenas se houve treinamento, mas também se a organização adotou medidas efetivas de prevenção.
Por isso, a TothBe desenvolve programas que combinam capacitação, conscientização, comunicação contínua e registros das ações realizadas, fortalecendo a cultura preventiva e a governança da empresa.
Conheça as principais dúvidas sobre nossos treinamentos.
São fatores relacionados à organização do trabalho, pressão excessiva, assédio, conflitos, comunicação inadequada e outros elementos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores.
A NR-1 determina que as empresas realizem anualmente o gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais que possam afetar a saúde e segurança dos trabalhadores.
Oferecemos uma solução integrada com diagnóstico, plano de ação, treinamentos, comunicação corporativa e monitoramento contínuo.
Não espere que os riscos se transformem em afastamentos, conflitos ou passivos trabalhistas.